Le secteur de la finance, historiquement dominé par des figures masculines, connaît un changement de paradigme grâce à des femmes inspirantes comme Céline Ansquer. Passée par divers rôles au sein de BNP Paribas, elle incarne la diversité et la mobilité qui doivent être au cœur des entreprises aujourd’hui. Oser changer de poste et explorer de nouveaux horizons est non seulement passionnant mais essentiel pour la croissance personnelle et professionnelle. Ce retour d’expérience souligne l’importance du collectif et des réseaux dans le développement des carrières féminines dans la finance.
Un parcours riche en découvertes
Après des études en école de commerce, Céline Ansquer a entamé sa carrière dans le conseil, où elle a passé près d’une décennie à accompagner divers secteurs, allant de l’automobile à l’énergie. Ces expériences lui ont permis de comprendre les transformations organisationnelles et d’acquérir une grande capacité d’adaptation. Elle avoue avoir toujours trouvé du plaisir à se lever le matin pour contribuer à des problématiques d’entreprises variées.
Intégrée à BNP Paribas en 2008, elle maîtrise d’abord le secteur du crédit à la consommation, avant d’évoluer vers la banque commerciale et l’affacturage. Ce parcours témoigne de sa capacité à s’adapter et à évoluer dans des environnements variés, ce qui est un atout majeur dans le domaine financier.
La mobilité interne, un atout majeur
La mobilité interne est un aspect essentiel de la carrière de Céline Ansquer. Travailler dans différents départements lui a permis d’élargir ses compétences et de s’adapter à des équipes diverses. Cette approche d’exploration et de changement lui a ouvert des portes et renforcé sa confiance professionnelle.
Le collectif au cœur du leadership
Céline prône l’idée que le succès réside dans la collaboration plutôt que dans la performance individuelle. Ancienne joueuse de basketball, elle intègre cette vision collective dans sa philosophie de gestion. Pour elle, les équipes composées de profils complémentaires sont une véritable richesse et facilitent l’atteinte des objectifs. Elle résume son approche par cette phrase inspirante :
« Ensemble, nous pouvons déplacer des montagnes. »
Le rôle du mentoring et des réseaux professionnels
Dans son parcours, Céline a bénéficié du soutien de mentors qui l’ont aidée à surmonter des défis professionnels. Aujourd’hui, elle s’engage à accompagner ses collaborateurs en partageant son expérience et en facilitant des échanges constructifs. Pour elle, ces interactions sont essentielles pour renforcer la confiance et favoriser l’évolution professionnelle, surtout dans un secteur en constante mutation.
Vers une finance diversifiée et inclusive
Les femmes dans le secteur financier continuent de lutter pour une représentation égale sur les postes élevés. Bien que des progrès aient été réalisés, il reste encore des défis à relever. Céline observe tout de même des avancées notables dans les politiques de diversité et de mobilité au sein des grandes institutions, créant ainsi des opportunités pour la nouvelle génération de femmes leaders.
Un passage fluide entre vie professionnelle et personnelle
Céline Ansquer démontre qu’il est possible de concilier une vie professionnelle riche avec des responsabilités familiales. Mère de trois enfants, elle questionne la notion de leadership, moins centré sur l’autorité que sur la capacité à mobiliser des équipes autour d’une vision partagée. Cette approche humaniste du management est de plus en plus valorisée dans le monde des affaires.
Les avancées technologiques, des opportunités à saisir
Les métiers de la finance, dont l’affacturage fait partie, subissent d’importantes transformations technologiques. L’intelligence artificielle, par exemple, promet d’optimiser certains processus et d’améliorer l’expérience client. Céline voit ces changements non comme une menace, mais comme une chance de concentrer ses efforts sur des tâches à forte valeur ajoutée, renforçant ainsi l’accompagnement des entreprises.
Soutenir l’économie réelle
Dans son rôle actuel, Céline et son équipe œuvrent à aider les entreprises à sécuriser leur trésorerie et à financer leur croissance. L’affacturage, qui offre des solutions pratiques pour la gestion des factures, est essentiel pour soulager les entreprises de la charge administrative liée aux paiements. En parallèle, elle intègre des solutions durables dans son offre, valorisant les initiatives en matière d’environnement.
Inspirations et modèles de leadership
Lorsque l’on demande à Céline quelles figures lui inspirent, elle évoque Maud Bailly, une dirigeante du secteur hôtelier. Son modèle de service et son attention portée à l’expérience client résonnent dans la vision managériale de Céline. Cela démontre que quel que soit le secteur, le succès repose sur la compréhension des besoins des clients et des équipes.
Questions fréquentes
Quelle est l’importance de la mobilité interne dans une carrière ?
La mobilité interne est cruciale car elle permet d’élargir ses compétences et de découvrir de nouveaux horizons professionnels. Dans le domaine financier, elle offre également des opportunités pour mieux s’adapter aux évolutions du marché.
Comment le leadership féminin transforme-t-il le secteur financier ?
Le leadership féminin introduit une approche plus collaborative et centrée sur l’humain. Cela favorise un environnement où la diversité est valorisée et où les équipes peuvent prospérer grâce à la complémentarité des compétences.
Quelles sont les opportunités créées par l’intelligence artificielle dans la finance ?
L’intelligence artificielle offre des perspectives pour automatiser certaines tâches, permettant ainsi aux équipes de se concentrer sur des activités à forte valeur ajoutée et d’améliorer la relation client dans le secteur financier.
