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Face à l’augmentation conséquente des prix des carburants, certaines entreprises innovent en introduisant des solutions durables. Une société bretonne, spécialisée dans la fabrication de moules plastiques pour flacons de cosmétiques, a décidé de fournir des voitures électriques à ses salariés. Cette initiative vise à alléger les charges financières des employés tout en répondant à des enjeux socio-économiques locaux. En offrant ce type de véhicule, l’entreprise entend non seulement réduire le coût des déplacements, mais aussi anticiper les évolutions du marché automobile.
Une entreprise en pleine expansion malgré les difficultés du marché immobilier
Située en Bretagne, cette société se distingue par son dynamisme, même dans un contexte immobilier difficile. En pleine croissance, l’entreprise a réalisé un chiffre d’affaires de 11 millions d’euros, dont 45 % proviennent des exportations. Face à la flambée des prix immobiliers, qui poussent de nombreux primo-accédants à chercher des logements plus éloignés des côtes, la direction a instauré cette mesure pour fidéliser ses talents et assurer la mobilité de ses employés.
Le directeur de l’entreprise, Yoann Lemetayer, souligne l’importance de cette initiative : « Les primo-accédants, notamment, doivent se déplacer plus loin en raison des coûts élevés de l’immobilier. L’objectif était de proposer une solution physique plutôt qu’une simple prime. » Un an après la mise en place de ce programme, il se dit satisfait des résultats obtenus et de l’adhésion des collaborateurs.
Des conditions avantageuses pour les salariés
Pour bénéficier des voitures électriques, chaque salarié doit respecter certaines conditions. L’ancienneté minimale requise est de deux ans dans l’entreprise et la personne concernée doit renoncer à une prime mobilité mensuelle de 40 euros. En échange, l’employeur prend en charge jusqu’à 15 000 euros par an pour la location du véhicule.
Virginie Buisson, l’une des salariées, témoigne des avantages financiers de cette mesure : « Cela nous permet d’acquérir une voiture neuve à un coût réduit. Ma participation est de 60 euros par mois, mais l’employeur couvre la majorité du montant. En fin de compte, j’évalue mon économie annuelle à environ 3 000 euros. »
Un parc automobile électrique bien administré
Pour accompagner cette transition vers une flotte électrique, l’entreprise a installé 36 bornes de recharge gratuites sur son site. Le parc est composé de voitures électriques uniformes, chaque véhicule étant facilement identifiable grâce à un système de codification. Les salariés peuvent également utiliser leur voiture pour des activités personnelles pendant les week-ends, avec une assurance comprise.
Cette organisation méticuleuse est souvent comparée à celle que l’on retrouve chez un concessionnaire. Virginie Buisson précise : « On nous compare fréquemment à un concessionnaire automobile, car chaque voiture est bien identifiée. Nous pouvons donc localiser facilement notre véhicule. »
Questions fréquentes
Quels avantages offre cette initiative pour les salariés ?
Les salariés bénéficient d’une voiture neuve avec une participation financière limitée. L’employeur prend en charge la majorité des coûts, ce qui conduit à des économies considérables, estimées à environ 3 000 euros par an pour chaque collaborateur.
Comment se déroule le processus d’attribution des voitures ?
Le salarié doit avoir une ancienneté de deux ans et renoncer à une prime mobilité mensuelle. Après validation, il peut bénéficier d’une prise en charge financière substantielle pour la location de son véhicule électrique.
Quelles infrastructures sont mises en place pour accompagner les véhicules électriques ?
L’entreprise a installé 36 bornes de recharge gratuites pour assurer un service efficace. Chaque véhicule est également codifié pour faciliter son identification, rendant la gestion du parc automobile fluide et organisée.
