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Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un terme français qui fait référence au paiement du salaire à l’avance. C’est un type de financement qui est généralement utilisé par les petites entreprises ou les startups qui ont besoin d’un fonds de roulement.
Il est aussi parfois utilisé par les employés qui veulent recevoir leur salaire plus tôt que leur jour de paie.
Comment fonctionne le portage salarial ?
L’employeur et l’employé conviennent d’un montant à payer à l’avance. L’employé reçoit alors son salaire en avance, moins les impôts et les cotisations de sécurité sociale applicables.
L’employeur est ensuite chargé de verser le salaire de l’employé le jour de sa paie habituelle.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Les avantages du portage salarial sont nombreux, tant pour les employeurs que pour les employés. Pour les employeurs, il peut fournir le fonds de roulement dont ils ont tant besoin.
Pour les employés, il peut apporter une sécurité financière et une tranquillité d’esprit.
Quels sont les risques du portage salarial ?
Il existe certains risques associés au portage salarial. Par exemple, si l’employeur n’est pas en mesure de verser le salaire de l’employé à son jour de paie habituel, l’employé peut se retrouver sans aucun revenu.
De plus, si le montant du salaire versé à l’avance n’est pas soigneusement géré, cela pourrait créer des difficultés financières pour l’employeur.
Comment puis-je en savoir plus sur le portage salarial ?
Si vous souhaitez en savoir plus sur le portage salarial, il existe de nombreuses ressources disponibles en ligne. Vous pouvez également parler avec un comptable ou un conseiller financier pour obtenir plus d’informations.
